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劳务派遣超10年被辞退有什么补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
劳务派遣员工工作超10年被辞退,补偿情况因情形而异。
用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位,一般不用支付补偿。而劳务派遣单位与员工解除劳动合同,是否补偿要依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
要是违法解除,劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。工作超10年,通常给20个月工资作赔偿金。
合法解除且符合支付经济补偿情形,像劳动合同期满不再续签、单位破产等原因解除,劳务派遣单位要支付经济补偿,满10年给10个月工资。
若员工有严重违反用人单位规章制度等过错行为,劳务派遣单位解除劳动合同不用支付补偿或赔偿。遇到这种情况,员工可先和劳务派遣单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许作为劳务派遣员工,在某单位工作超10年。某天,用工单位将小许退回劳务派遣单位,随后劳务派遣单位决定与小许解除劳动合同。小许认为自己工作多年,单位应给予补偿;而劳务派遣单位则认为需根据具体情况判断是否补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此次解除属于违法解除,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作超10年,通常应获得20个月工资的赔偿金。
2、若属于合法解除且符合需支付经济补偿的情形,如劳动合同期满终止不再续签、单位因破产等原因解除等,劳务派遣单位需支付经济补偿,小许工作满10年,应获得10个月工资的补偿。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度等过错行为,劳务派遣单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
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