临时工离职是否能获得补偿
- 律师解析
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临时工离职能否获得补偿，要根据具体情况判断。
如果临时工和用人单位签了劳动合同，且用人单位有过错，临时工离职就能获得补偿。像用人单位没按合同提供劳动保护、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者交社保等。出现这些情况，临时工可解除合同，用人单位要按工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是临时工因自身原因主动离职，用人单位没过错，一般就拿不到补偿。
若临时工和用人单位没签合同，但形成了事实劳动关系，只要符合前面说的用人单位有过错的情形，临时工也能主张经济补偿。另外，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和临时工签书面合同，得每月给临时工双倍工资。
遇到这类情况，临时工可先和用人单位协商。协商不成，可收集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。
案情回顾:
小许是某单位临时工。工作期间，单位未按约定提供劳动保护，也未及时足额支付小许劳动报酬。小许决定离职，并要求单位给予补偿。单位则认为小许是临时工，主动离职不应获得补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许虽为临时工，但与单位形成了劳动关系。根据法律规定，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可解除劳动合同并获得补偿。
2、小许因单位过错而离职，符合获得补偿的条件。单位应根据小许的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，还应当向小许每月支付二倍的工资。
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