员工怀孕在公司流产是否算工伤
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工怀孕在公司流产是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是员工在公司流产是工作原因所致，像工作有危险性、强度过大等引发的，一般能认定为工伤。举个例子，员工工作时搬运重物突然流产，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，就应认定为工伤。
但要是流产不是工作原因导致，而是自身身体状况等因素造成的，通常不能认定为工伤。比如员工本身是易流产体质，在公司正常办公时自然流产，和工作没直接关联，就很难认定为工伤。
要是员工觉得是工伤，可用人单位不这么认为，这时由用人单位承担举证责任。要是双方在工伤认定上有争议，员工能在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出认定。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作期间流产。小朱认为自己是在搬运重物时流产，应认定为工伤。但公司却认为小朱本身身体就有易流产体质，流产与工作无关，不属于工伤。双方就工伤认定问题产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若小朱流产是因搬运重物这一工作原因导致，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤；若流产是自身易流产体质造成，与工作无直接关联，则难以认定为工伤。
2、员工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若双方无法协商解决，小朱可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出认定。
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