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超过15天的管辖权异议怎样处理

#诉讼管辖 最新修订 | 2026-09-27
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律师解析
管辖权异议要在提交答辩状期间提出,也就是被告收到起诉状副本之日起15日内。要是超过15天才提管辖权异议,法院一般不会受理。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定,当事人没在法定期限内提管辖权异议,还应诉答辩,就视为受诉法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的情况除外。这意味着,当事人超期没提异议还应诉答辩,受诉法院就获得了管辖权。
要是有正当理由,像不可抗力或其他正当事由,导致没能在15天内提管辖权异议,当事人能向法院说明情况,申请延长提出管辖权异议的期限。法院会审查当事人的申请,要是认为理由成立,可能准许其提管辖权异议;要是理由不成立,法院会驳回申请。
如果法院已经以超期为由驳回了管辖权异议申请,当事人坚持觉得受诉法院没有管辖权,可在后续诉讼程序中通过上诉等方式救济,但得有充分的事实和法律依据。

案情回顾:

小朱起诉小许,小许收到起诉状副本。根据法律规定,小许应在15日内提出管辖权异议。然而,小许在第20天才向法院提出管辖权异议。小许称因遭遇不可抗力事件才导致超期,法院对小许的申请进行审查,小朱则认为法院应直接驳回小许的申请。

案情分析:

1、依据法律,管辖权异议应在被告收到起诉状副本之日起15日内提出,小许超期提出,法院通常可不受理。
2、若小许存在不可抗力等正当理由,法院会审查其申请,理由成立可能准许提出管辖权异议,不成立则驳回申请。
3、若法院以超期为由驳回申请,小许坚持受诉法院无管辖权,可在后续诉讼程序中上诉,但需有充分事实和法律依据。若小许超期未提异议且应诉答辩,受诉法院获得管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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