当公司开除人不赔偿应该怎么处理
- 律师解析
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公司开除人却不赔偿，劳动者可按这些步骤处理。
先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。劳动者要跟公司讲清楚法律规定，要求支付相应赔偿。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现公司违法解除合同还不赔偿，会责令其改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等证据。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司突然将其开除且未给予赔偿。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商，要求支付赔偿金，同时保留了与公司沟通的聊天记录和通话录音。然而，协商并未成功。于是，小朱准备好劳动合同、工资条等相关证据向劳动监察部门投诉，但公司仍未改正。小朱只好向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果却未让他满意。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，小朱要求公司赔偿有法律依据。他在协商过程中保留证据的做法正确，有利于后续维权。
2、劳动监察部门有权监督检查用人单位，小朱投诉后公司未改正，他可进一步通过法律途径解决。
3、小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理的。若对仲裁结果不服，他在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，能通过法院判决维护自身合法权益。
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