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公司对患大病的在职员工是否赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-27
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司对患大病的在职员工是否赔偿,要分不同情况来看。
如果员工处于医疗期内,按法律规定,公司要给予医疗期待遇。医疗期是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息,公司不得解除劳动合同的期限,时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。这期间,公司要按规定支付病假工资或疾病救济费,标准不能低于当地最低工资标准的80%。
要是公司在员工法定医疗期内违法解除劳动合同,员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
若员工患大病是工作原因导致,符合工伤认定条件,认定为工伤后,员工可享受工伤保险待遇,费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是用人单位没依法为员工缴纳工伤保险费,员工发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。
若不属于工伤,公司通常没有赔偿义务,但从人文关怀方面,可能会给予一定补助。

案情回顾:

小许是某公司在职员工,不幸患上大病。在小许医疗期内,公司以小许无法正常工作为由解除劳动合同。小许认为自己在医疗期内,公司此举违法,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,而公司则认为小许不能工作影响业务,不应给予赔偿。此外,小许怀疑自己的病与工作有关,希望认定工伤获得赔偿,公司却不认可。

案情分析:

1、根据法律规定,员工在医疗期内,公司应给予医疗期待遇,按规定支付病假工资或疾病救济费,不得低于当地最低工资标准的80%。该公司在小许法定医疗期内解除劳动合同,属于违法行为,小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若小许所患大病因工作原因导致,符合工伤认定条件,经认定为工伤后,可享受工伤保险待遇。若公司未依法为小许缴纳工伤保险费,需由公司支付工伤保险待遇。若不属于工伤,公司虽无赔偿义务,但可给予一定补助。
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