遭公司辞退却不想赔偿，员工怎么解决
- 律师解析
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员工被公司辞退却没拿到赔偿，有这些解决办法。
先和公司协商，这是最方便的办法。员工直接找公司人事部门或相关负责人，依据《中华人民共和国劳动合同法》，指出公司违法解除劳动合同应支付赔偿金。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位。员工准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，反映公司不支付赔偿的情况。劳动监察部门会根据调查结果处理公司。
也能申请劳动仲裁。员工要在规定时间向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁时，员工要提供充分证据，证明公司辞退行为违法及自己应获赔偿。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，被公司辞退后却未获得赔偿。小朱先与公司人事部门沟通，明确指出公司违法解除劳动合同应依法给予赔偿，但公司拒绝赔偿，协商无果。小朱随后向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门处理后，公司仍未支付赔偿。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。小朱与公司协商时明确指出这一点，且保留相关证据，做法合理。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉并提交必要材料，劳动监察部门有权监督检查用人单位，其处理符合法律程序。
3、小朱申请劳动仲裁，在仲裁中需提供充分证据证明公司辞退行为违法及自身应获赔偿。仲裁裁决有法律效力，公司不履行时小朱可申请强制执行。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，是通过司法途径维护自身合法权益的正确方式。
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