律图审稿专业委员会3轮严审

经济性裁员允许裁减工伤员工吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-27
421浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
一般情况下,经济性裁员不能裁减工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,在本单位患职业病或者因工负伤,且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能按经济性裁员规定解除劳动合同。这是考虑到工伤员工为单位付出劳动才受的伤,法律要特别保护他们的权益。
但要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错性解除情形,用人单位可以解除劳动合同。
要是用人单位违法把工伤员工列入经济性裁员范围并解除劳动合同,工伤员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行,或者劳动合同已经无法继续履行,用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
给工伤员工的建议是,遇到被违法裁员的情况,要及时收集证据,通过合法途径维护自己的权益。给用人单位的建议是,严格遵守法律规定,谨慎处理与工伤员工的劳动关系,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,后单位进行经济性裁员,将小许列入裁员名单。小许认为自己是工伤员工,单位不应将其裁减;而单位则称小许在工作中存在严重失职行为,给单位造成了重大损害,所以将其列入裁员范围。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同,所以一般情况下单位不能裁减小许。
2、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的过错性解除情形,单位可以解除与小许的劳动合同。若单位违法解除,小许有权要求单位继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,单位需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州181****1949用户1分钟前已获取解答
连云港178****4227用户3分钟前已获取解答
淮安135****7719用户3分钟前已获取解答

工伤纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125396人选择咨询律师
6881位律师在线平均3分钟响应99%好评
经济性裁员允许裁减工伤员工吗
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    152****1408用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****0418用户2分钟前提交了咨询
    132****1877用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****6864用户2分钟前提交了咨询
    170****3740用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****4470用户2分钟前提交了咨询
    147****2341用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    176****8146用户2分钟前提交了咨询
  • 164****5545用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****1813用户2分钟前提交了咨询
    134****0805用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****7056用户4分钟前提交了咨询
    175****2864用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****7425用户3分钟前提交了咨询
    147****5022用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    152****5665用户2分钟前提交了咨询
    147****3487用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****7505用户3分钟前提交了咨询
    141****4624用户3分钟前提交了咨询
    173****4166用户3分钟前提交了咨询
    168****3746用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****2851用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****8260用户4分钟前提交了咨询
    160****8473用户2分钟前提交了咨询
    148****4657用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****5308用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****7485用户2分钟前提交了咨询
    171****0503用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****1354用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****7300用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****6282用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****4831用户4分钟前提交了咨询
    135****7338用户2分钟前提交了咨询
    157****0858用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****1622用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****0061用户4分钟前提交了咨询
    174****6266用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****6478用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****1714用户3分钟前提交了咨询
    150****2500用户1分钟前提交了咨询
    137****6644用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    178****4232用户1分钟前提交了咨询
    151****3766用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****7182用户2分钟前提交了咨询
    148****4623用户4分钟前提交了咨询
    177****0418用户2分钟前提交了咨询
    148****4080用户2分钟前提交了咨询
    142****3288用户2分钟前提交了咨询
    145****6678用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****4206用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
南通178****6452用户1分钟前已获取解答
淮安134****6532用户4分钟前已获取解答
泰州181****6386用户2分钟前已获取解答
业务员不交资源该如何处理
业务员不交资源,企业可先与业务员沟通,明确其职责和资源归属,若沟通无果,可依据公司规章制度采取相应措施,如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密,企业可收集证据,通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
什么情况警察会给家属打电话
警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施,如拘留、逮捕时,需按规定通知家属;二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病,警察为及时告知家属情况;三是当事人失踪或死亡,警察联系家属了解信息及处理后续事宜。
10w+浏览
民事处罚适用的岁数是多少
民事处罚并非法律术语,准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为;八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,独立承担民事责任。
10w+浏览
部门撤销后岗位调整如何处理
部门撤销后岗位调整,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若双方就变更无法达成一致,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除,需支付赔偿金。
10w+浏览
靠职务便利去做生意会怎么处罚
靠职务便利做生意,若构成非国家工作人员受贿罪,数额较大处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。若构成贪污罪等其他犯罪,依相应法律量刑。
10w+浏览
居民区开加工厂,对空气污染扰民,是否能够驱逐让他搬走
[律师回复] 居民区开加工厂造成空气污染扰民,在符合一定条件下是可以通过合法途径要求其搬走的,以下为你详细分析: 法律依据 《中华人民共和国大气污染防治法》 :该法明确规定,排放工业废气或者有毒有害大气污染物的企业事业单位、集中供热设施的燃煤热源生产运营单位以及其他依法实行排污许可管理的单位,应当取得排污许可证。在居民区开设加工厂进行生产活动,若产生空气污染却未取得相应许可,属于违法行为。 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 :虽然主要针对噪声污染,但在居民区进行加工生产,产生的废气等污染物也会对居民生活环境造成影响,也可依据该法中关于保障居民生活环境质量的相关条款来维护权益。 《中华人民共和国民法典》 :其中规定了相邻关系,不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。加工厂在居民区造成空气污染,影响居民正常生活,侵犯了居民的相邻权。 具体解决途径 1. 协商解决 可以先尝试与加工厂负责人进行沟通,向其说明空气污染对居民生活造成的影响,要求其采取措施解决污染问题或搬离居民区。通过友好协商,也许加工厂会认识到自身行为的不当之处,主动进行整改或搬迁。 2. 向相关部门投诉 环保部门 :环保部门负责对大气污染等环境问题进行监管。居民可以向当地环保部门投诉,环保部门会对加工厂进行调查,核实其是否存在违法排污行为。如果存在,环保部门有权责令其整改,情节严重的可依法进行处罚,甚至要求其停产搬迁。 城管部门 :部分地区的城管部门也有对居民区环境秩序进行管理的职责。如果加工厂的空气污染问题同时涉及到违反城市管理相关规定,如乱排乱放等,居民可以向城管部门反映,城管部门会根据具体情况进行处理。 3. 提起诉讼 如果协商和投诉都无法解决问题,居民可以以相邻权受到侵害为由,向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中,居民需要提供相关证据,如空气污染的照片、视频、检测报告等,证明加工厂的行为对自己的生活造成了影响。法院会根据实际情况进行审理,并作出判决。如果法院判决加工厂停止侵权行为,要求其搬离居民区,而加工厂拒不执行,居民可以申请强制执行。 总之,居民区开加工厂造成空气污染扰民,居民是有权利通过合法途径要求其搬走的。在处理过程中,要注意收集相关证据,按照法律规定的程序进行维权。
3.4w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳152****9212用户3分钟前已提交咨询
苏州188****8334用户1分钟前已获取解答
无锡178****9912用户2分钟前已提交咨询
宿迁135****1571用户1分钟前已获取解答
泰州134****6315用户1分钟前已提交咨询
盐城177****9049用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换