公司不书面通知续签合同应怎样处理
- 律师解析
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公司不书面通知续签劳动合同，处理办法因情形而异。
要是劳动合同到期，公司没书面通知续签，员工却继续工作，就会形成事实劳动关系。从原合同期满次日起，公司得支付双倍工资。要是这种情况持续满一年，就视为公司和员工已订立无固定期限劳动合同。
员工可以先跟公司好好协商，让公司尽快书面续签合同。要是协商不成，员工就要收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
接着，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。要是员工权益因此受损，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、补签书面劳动合同。要是员工不想继续工作，还能要求公司支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，公司未书面通知续签，但小朱仍继续在公司工作。几个月过去了，公司依旧没有书面续签合同的意思。小朱尝试与公司友好协商，要求尽快书面续签，然而公司拒绝了。小朱觉得自己权益受到损害，不知该如何维护。
案情分析:
1、自原合同期满次日起，公司未书面续签但小朱继续工作，形成事实劳动关系，公司需支付双倍工资。若这种状态持续满一年，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系的证据。之后，他既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、补签书面劳动合同。若小朱不愿继续工作，还能要求公司按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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