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得了重病后公司可不可以解除合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-27
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工患病或非因工负伤,按《中华人民共和国劳动合同法》,在规定医疗期内,用人单位不能解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,且单位不得解除合同的时限。它根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,时长在3个月到24个月之间。
医疗期满后,若职工不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知职工本人,或额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同,职工可以要求继续履行合同。若职工不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这类问题,职工要保留好相关医疗证明等材料。若单位违法解除合同,可先和单位协商,协商不成,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一次生病后,经诊断需较长时间治疗,单位根据其工作年限给予了相应医疗期。医疗期满后,小朱无法从事原工作,单位为其另行安排工作,小朱仍无法胜任。单位未提前三十日书面通知小朱,也未额外支付一个月工资,便直接解除了与小朱的劳动合同,且未支付经济补偿。小朱认为单位解除合同违法,要求继续履行合同,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,职工患病在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。小朱在医疗期内,单位不能解除合同,这一点单位做法合法。
2、医疗期满后,小朱不能从事原工作和单位另行安排的工作,单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除合同,并支付经济补偿。单位未按此程序操作,属于违法解除。
3、小朱要求继续履行合同合理,若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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建筑面积小于规划面积怎么处理
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居民区开加工厂,对空气污染扰民,是否能够驱逐让他搬走
[律师回复] 居民区开加工厂造成空气污染扰民,在符合一定条件下是可以通过合法途径要求其搬走的,以下为你详细分析: 法律依据 《中华人民共和国大气污染防治法》 :该法明确规定,排放工业废气或者有毒有害大气污染物的企业事业单位、集中供热设施的燃煤热源生产运营单位以及其他依法实行排污许可管理的单位,应当取得排污许可证。在居民区开设加工厂进行生产活动,若产生空气污染却未取得相应许可,属于违法行为。 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 :虽然主要针对噪声污染,但在居民区进行加工生产,产生的废气等污染物也会对居民生活环境造成影响,也可依据该法中关于保障居民生活环境质量的相关条款来维护权益。 《中华人民共和国民法典》 :其中规定了相邻关系,不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。加工厂在居民区造成空气污染,影响居民正常生活,侵犯了居民的相邻权。 具体解决途径 1. 协商解决 可以先尝试与加工厂负责人进行沟通,向其说明空气污染对居民生活造成的影响,要求其采取措施解决污染问题或搬离居民区。通过友好协商,也许加工厂会认识到自身行为的不当之处,主动进行整改或搬迁。 2. 向相关部门投诉 环保部门 :环保部门负责对大气污染等环境问题进行监管。居民可以向当地环保部门投诉,环保部门会对加工厂进行调查,核实其是否存在违法排污行为。如果存在,环保部门有权责令其整改,情节严重的可依法进行处罚,甚至要求其停产搬迁。 城管部门 :部分地区的城管部门也有对居民区环境秩序进行管理的职责。如果加工厂的空气污染问题同时涉及到违反城市管理相关规定,如乱排乱放等,居民可以向城管部门反映,城管部门会根据具体情况进行处理。 3. 提起诉讼 如果协商和投诉都无法解决问题,居民可以以相邻权受到侵害为由,向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中,居民需要提供相关证据,如空气污染的照片、视频、检测报告等,证明加工厂的行为对自己的生活造成了影响。法院会根据实际情况进行审理,并作出判决。如果法院判决加工厂停止侵权行为,要求其搬离居民区,而加工厂拒不执行,居民可以申请强制执行。 总之,居民区开加工厂造成空气污染扰民,居民是有权利通过合法途径要求其搬走的。在处理过程中,要注意收集相关证据,按照法律规定的程序进行维权。
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