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聘请临时工节假日有没有双倍工资

#工资福利 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
临时工与用人单位形成劳动关系,节假日能享有双倍或三倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者和用人单位建立劳动关系,就受劳动法律法规保护,临时工同样适用。按照《中华人民共和国劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休,要支付不低于工资百分之二百的报酬;在法定休假日安排工作,支付不低于工资百分之三百的报酬。
要是临时工和单位建立的是劳务关系,而非劳动关系,有没有双倍工资得看双方签的劳务合同。劳务关系由《中华人民共和国民法典》调整,遵循意思自治原则。合同有相关约定,按约定执行;没约定,就不能主张双倍工资。
因此,临时工要先确定和单位是劳动关系还是劳务关系,再根据不同情况维护权益。如果是劳动关系,单位没依法支付相应工资,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是某单位临时工,在节假日期间正常工作。小许认为自己与单位形成劳动关系,应获得双倍或三倍工资,但单位以双方是劳务关系为由,拒绝支付额外工资。小许对此不满,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,只要劳动者与用人单位建立劳动关系,就受劳动法律法规保护,临时工也不例外。若小许与单位是劳动关系,按照《中华人民共和国劳动法》,单位在休息日安排工作又不补休应支付双倍工资,法定休假日安排工作应支付三倍工资。
2、若小许与单位建立的是劳务关系,受《中华人民共和国民法典》调整,需看双方劳务合同约定。有相关约定按约定执行,无约定则无法主张双倍工资。小许应先明确自身与单位的关系,若属劳动关系且单位未依法支付工资,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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资产划拨的税务认定如何进行
资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨,如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等,可适用特殊性税务处理,暂不确认所得。不符合条件的,需按规定确认资产转让所得或损失,依法缴纳企业所得税等相关税费。
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税务追诉期限到底是多长
税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下,违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为,在五年内未被发现的,不再给予行政处罚;而对于偷税、抗税、骗税等行为,税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。
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