实习合同期被辞退应该如何去处理
- 律师解析
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实习合同期被辞退，可按下面步骤处理。
先看实习合同约定。合同一般会写明辞退条件和补偿等内容。要是单位辞退不符合合同约定，就属于违约。这时实习生能依据合同，要求单位担责。
接着判断辞退理由是否合法。要是单位以实习生不符合实习要求、不能胜任工作等合理理由辞退，且有证据证明，通常是合法的。但要是以性别、民族等歧视性理由，或者无正当理由辞退，实习生可以主张权利。
若觉得辞退不合理，实习生可先和单位协商。向单位表明看法，要求给出合理解释，争取继续实习或者获得补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位的辞退行为，若有违法行为，会责令单位改正。
也能申请劳动仲裁。准备好实习合同、工资发放记录、工作证明等证据，向劳动仲裁机构申请，要求单位担责。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小许与某单位签订实习合同，实习期间被单位辞退。小许认为单位辞退无正当理由，而单位称小许不能胜任工作。小许查看合同，发现单位辞退情形不符合合同约定。小许先与单位协商，要求给出合理解释并继续实习或给予补偿，但协商无果。
案情分析:
1、单位辞退小许若不符合实习合同约定，属于违约行为，小许可依据合同要求单位承担违约责任。
2、单位以小许不能胜任工作为由辞退，需有证据证明，否则属于无正当理由辞退，小许可主张权利。
3、小许与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位辞退行为调查，若违法会责令改正。
4、小许还可准备实习合同、工资发放记录、工作证明等证据申请劳动仲裁，要求单位承担责任，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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