申请仲裁后公司不开离职证明有没有效
- 律师解析
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申请仲裁后，公司不开具离职证明的行为是无效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
公司不开离职证明，就违反了法定义务，会给劳动者带来很多不利。劳动者可能没法顺利入职新单位，新单位一般都要离职证明；社保转移等手续办理也可能受影响。
要是遇到这种情况，劳动者有办法维护自己权益。可以先和公司沟通，明确告诉公司有开具离职证明的义务。如果协商没用，因为申请仲裁时已进入争议解决程序，劳动者可以在仲裁请求里加上让公司开具离职证明这一项。
要是仲裁结果支持劳动者，公司还是不履行，劳动者能向法院申请强制执行。另外，要是公司不开离职证明给劳动者造成了实际损失，劳动者有权要求公司赔偿。
案情回顾:
小朱从公司离职后申请仲裁。然而公司却拒绝为小朱开具离职证明，导致小朱无法顺利入职新单位，且社保转移手续也难以办理。小朱与公司沟通协商，要求公司履行开具离职证明的义务，但公司仍未理会。小朱遂决定在仲裁请求中增加要求公司开具离职证明这一事项。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具证明及办理档案和社保关系转移手续的法定义务，该公司不开具离职证明的行为无效，违反了法定义务。
2、若仲裁结果支持小朱诉求，公司仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。若因公司不开具离职证明给小朱造成实际损失，小朱有权要求公司进行赔偿。
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