单位对于刑事犯罪缓刑员工能辞退不
- 律师解析
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单位有权辞退被判处刑事犯罪缓刑的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚的情况，缓刑作为刑罚的一种执行方式，本质上员工还是被追究了刑事责任。所以员工被判处缓刑，单位能选择解除与该员工的劳动合同。
但单位的这种解除权并非强制，有自主决定权。单位可结合自身情况、员工工作表现等因素，决定是否辞退该员工。要是单位选择继续留用，法律并不禁止。
如果单位决定辞退该员工，要按法定程序操作。比如通知工会，向员工送达解除劳动合同的书面通知等，这样能避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许是某单位员工，因犯罪被法院判处缓刑。单位认为小许被追究刑事责任，决定辞退他。小许则觉得自己虽被缓刑，但在工作中表现一直良好，单位不应辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。缓刑是刑罚的一种执行方式，小许被判处缓刑属于被依法追究刑事责任，单位有权利解除与他的劳动合同。
2、单位的这种解除权并非强制性，可根据自身情况和小许工作表现等因素决定是否辞退。若单位决定辞退，应按法定程序进行，如通知工会、向小许送达解除劳动合同的书面通知，避免法律风险。
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