劳动争议二审判完后何时能申请执行
- 律师解析
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劳动争议二审判决在《中华人民共和国民事诉讼法》里属于终审判决，从判决书送达那天起就有法律效力。
要是一方不履行生效判决确定的义务，另一方在判决生效后能申请强制执行。得等判决书中规定的履行期限结束，对方还没履行，才能申请。举个例子，判决书要求对方在送达后10日内支付工资，这10天就是履行期。履行期过了对方没支付，就可以申请执行。
申请执行的时间是两年。计算方式分三种情况：如果法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日开始算；要是规定分期履行，就从最后一期履行期限届满之日起算；若法律文书没规定履行期间，从法律文书生效之日起算。
申请执行时，要向第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地的人民法院提出申请。同时，要提交申请执行书、生效法律文书副本等材料。
案情回顾:
小朱与小胡的劳动争议案件经过二审判决，判定小胡需在判决送达后10日内向小朱支付工资。然而，10日履行期届满后，小胡并未支付工资。小朱认为小胡应立刻履行判决，而小胡则觉得自己还有时间处理资金问题，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动争议二审判决为终审判决，自判决书送达之日起即发生法律效力。小胡应按照判决在规定的10日履行期内支付工资。
2、小朱在履行期结束后，小胡仍未支付工资的情况下，可在判决生效后申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。小朱申请执行时，要向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院提出申请，并提交申请执行书、生效法律文书副本等材料。
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