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用人单位在合同期满时可不可以终止合同

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
通常,劳动合同期满时,用人单位能终止合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,合同期满,劳动合同就终止。不过,有特殊情况,用人单位不能随意终止。
要是劳动者有这些情形,劳动合同要延续到相应情形消失才终止。比如从事接触职业病危害作业的劳动者,没做离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期;在本单位患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或非因工负伤,还在规定医疗期内;女职工处于孕期、产期、哺乳期;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年等。
要是用人单位违规终止劳动合同,劳动者要求继续履行,用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,用人单位终止劳动合同时,得留意这些特殊情形,避免违规。劳动者遇到权益受损,可依法维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期,公司打算期满终止合同。但小许在工作中接触职业病危害,尚未进行离岗前职业健康检查。公司认为合同期满便可终止,而小许则认为依据法律,合同应续延至其完成离岗前职业健康检查。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以公司不能在小许未完成检查时终止合同。
2、若公司违反规定终止劳动合同,小许要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;若小许不要求继续履行或合同已无法履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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