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外观设计专利侵权判决规定是什么

#专利 最新修订 | 2026-09-27
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史成涛律师
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律师解析
外观设计专利侵权判决依据《中华人民共和国专利法》及相关司法解释。判断是否侵权,有以下要点。
先确定外观设计专利权保护范围,以图片或照片中的产品外观设计为准,简要说明可解释其外观设计。
接着判断被控侵权产品和专利产品是否属相同或类似种类产品。若不是,一般不构成侵权。
再进行外观设计比对,用整体观察、综合判断的方法,看被控侵权产品与授权外观设计在整体视觉效果上有无实质性差异。无实质性差异,通常认定近似,构成侵权;有实质性差异,则不构成侵权。
举证责任一般遵循“谁主张,谁举证”原则,专利权人要证明被告实施侵权行为及自身损失。若涉及新产品制造方法的发明专利纠纷,制造同样产品的单位或个人要证明其产品制造方法不同于专利方法。
若法院认定侵权成立,会责令侵权人立即停止侵权行为并赔偿权利人损失。赔偿数额按权利人实际损失确定;实际损失难确定的,按侵权人侵权获利确定。

案情回顾:

小朱拥有一项产品外观设计专利。小胡生产销售的产品外观与小朱的专利产品外观相似,小朱认为小胡构成侵权,将其诉至法院。小胡则称自己的产品与小朱专利产品不属于同类产品,不构成侵权。

案情分析:

1、确定小朱外观设计专利权的保护范围,应以表示在图片或照片中的该产品的外观设计为准,简要说明可用于解释。
2、判断小胡的被控侵权产品与小朱的专利产品是否属于相同或类似种类产品,若不属于,一般不构成侵权。
3、采用整体观察、综合判断的方法对两者外观设计进行比对,看在整体视觉效果上有无实质性差异,若无则认定近似构成侵权。
4、在举证责任上,小朱需证明小胡实施了侵权行为以及自身因侵权遭受的损失。若法院认定侵权成立,可责令小胡立即停止侵权行为,并按照小朱因被侵权所受实际损失确定赔偿数额,实际损失难以确定的,可按小胡因侵权所获利益确定。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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