续签固定劳动合同最短的期限是多长
- 律师解析
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法律没明确规定续签固定期限劳动合同的最短期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能订立固定期限劳动合同。续签时，双方可按自身需求和意愿自由约定合同期限，短至几个月，长到数年都可以。
但在实际情况中，即便法律没对最短期限设限，要是合同期限过短，可能会被认定为用人单位借此规避法律义务。比如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位频繁签订短期合同来逃避签订无固定期限合同，就可能面临法律风险。
因此，续签固定期限劳动合同的期限，要由双方协商确定。同时，双方都要遵循法律规定和诚实信用原则，以保障自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小胡与某公司签订的固定期限劳动合同即将到期，双方就续签事宜进行协商。公司提出续签3个月的固定期限劳动合同，小胡认为期限过短，怀疑公司借此规避签订无固定期限劳动合同的义务，双方因此产生争议。小胡此前已与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且无法定情形。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合同，所以公司与小胡续签固定期限劳动合同本身合法。
2、法律虽未明确规定续签固定期限劳动合同的最短期限，但如果公司频繁签订短期合同以避免签订无固定期限合同，可能会被认定为规避法律义务。小胡已连续订立二次固定期限劳动合同且无法定情形，除其提出订立固定期限劳动合同外，公司应与其订立无固定期限劳动合同。因此，公司提出的3个月短期续签合同存在法律风险。
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