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公司对非工伤生病员工应承担费用吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-28

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律师解析: 公司对非工伤生病员工是否承担费用，有不同情况。
如果公司依法给员工缴纳了医疗保险，员工生病后能通过医保报销部分医疗费用。在法定医疗期内，公司要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不能低于当地最低工资标准的80%。
要是公司没依法为员工缴纳医疗保险，使得员工没法享受医保待遇，公司就得承担原本可由医保报销的费用。这是因为《社会保险法》规定，用人单位要为职工缴纳医疗保险，没履行义务给员工造成损失的，要承担赔偿责任。
另外，要是员工所患疾病和工作环境等因素有一定关联，虽不构成工伤，但可能涉及职业病或其他特殊情况，公司可能要承担相应责任，这需要进行专业鉴定和认定。
总结来说，公司一般要支付法定医疗期内非工伤生病员工的病假工资或疾病救济费；没缴纳医保的，要承担医保报销部分的费用；特殊情况是否担责，需进一步鉴定认定。建议公司依法为员工缴纳医疗保险，避免不必要的费用承担；员工遇到问题，可先和公司协商，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间非因工伤生病。该公司存在未依法为小许缴纳医疗保险的情况。小许生病产生了医疗费用，他认为公司应承担相应费用，而公司则认为小许并非工伤，不应由公司承担费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳医疗保险。此公司未依法为小许缴纳医疗保险，导致小许无法享受医保待遇，公司需承担原本可由医保报销的费用。
2、在法定医疗期内，公司应按规定支付小许病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
3、若小许所患疾病与工作环境等因素存在一定关联，虽不构成工伤，但可能涉及职业病或其他特殊情况，公司是否承担相应责任需进行专业鉴定和认定。

工伤赔偿标准

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