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合同期间工伤,赔偿标准如何定

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-28
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同期间发生工伤,赔偿标准按《工伤保险条例》等法律确定。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。若单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能自行申请。认定为工伤后,接着做劳动能力鉴定,确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下:
医疗待遇方面,治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资,职工因工伤需暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
伤残待遇上,根据伤残等级可获一次性伤残补助金;解除或终止劳动关系,还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准省级政府规定。
工亡待遇是,职工因工死亡,其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是单位已缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;若单位没缴纳,相关赔偿由单位承担。所以职工遇到工伤,要及时按流程申请认定和鉴定,保障自身权益。

案情回顾:

小朱在合同期间工作时受伤,单位未在规定时间内为其申请工伤认定。小朱自行申请工伤认定并被认定为工伤,经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱与单位就赔偿问题产生争议,单位认为已支付医疗费用不应再承担其他赔偿,而小朱要求按照法律规定获得各项赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律,单位未在规定时间申请工伤认定,工伤职工可自行申请。小朱申请认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,符合法定程序。
2、小朱应享受医疗待遇,治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付;根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险,大部分赔偿由基金支付,未缴纳则单位承担全部赔偿责任。所以单位仅支付医疗费用的做法不符合法律规定。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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