公司提前结业，代通知金该怎么给
- 律师解析
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公司提前结业，属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位提前解除劳动合同的情况。要是没提前三十日书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资当代通知金。
代通知金的标准，按劳动者上一个月工资来定。这里的工资，是劳动者正常出勤拿到的，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除合同前十二个月的月平均工资算；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是公司提前三十日书面通知了劳动者，就不用给代通知金。不过，还是要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，要注意公司是否按规定支付代通知金和经济补偿。如果公司没按规定来，劳动者可以和公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小许在一家公司工作。公司突然提前结业，未提前三十日以书面形式通知小许，便解除了与小许的劳动合同。小许上一个月正常出勤，工资包含计时工资、奖金和津贴等。小许要求公司支付代通知金和经济补偿，公司却认为不应支付代通知金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前结业属于用人单位提前解除劳动合同情形，未提前三十日书面通知劳动者，应当额外支付一个月工资作为代通知金。小许上一个月正常出勤，其工资包含计时工资、奖金和津贴等货币性收入，应以此作为代通知金标准。
2、即便公司提前三十日书面通知，也需根据小许在本单位的工作年限支付经济补偿。本案中公司未提前通知，除代通知金外，同样要按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿。
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