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无故被劝退能不能去进行劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
劳动者无故被劝退,可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因解除和终止劳动合同产生的争议,在劳动仲裁受案范围内。
用人单位无故劝退劳动者,可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,遇到这种情况,劳动者有权要求继续履行合同,用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁,要收集相关证据,证明劳动关系和用人单位无故劝退的事实。这些证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。收集好证据后,准备仲裁申请书,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理申请后,会安排开庭审理。届时根据双方提供的证据和陈述,作出相应裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,工作表现良好。某天,公司突然通知小朱被劝退,且未说明任何理由。小朱认为公司无故劝退自己的行为不合理,双方因此产生争议。小朱决定通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围,所以小朱有权申请劳动仲裁。
2、公司无故劝退小朱,可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,若小朱要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁时,需收集如劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和公司无故劝退的证据,准备仲裁申请书,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请,仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
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