公司垫付费用，一次性医疗补助金要还吗
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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一次性医疗补助金是在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续治疗等的费用。公司垫付费用后，一次性医疗补助金是否要还，得看具体情况。
要是公司在职工工伤治疗时垫付了医疗费用，之后职工拿到一次性医疗补助金，并且垫付费用和一次性医疗补助金用途有重合，也就是公司垫付的费用本可以从一次性医疗补助金里支出，这种情况下职工要把重合部分还给公司。毕竟一次性医疗补助金是对工伤医疗费用等的补偿，不能重复获利。
不过，如果公司垫付的费用有其他特定用途，和一次性医疗补助金不冲突，或者公司明确说垫付费用不用还，那职工就不用拿一次性医疗补助金来偿还。
在实际中，要是双方对此有争议，可以先协商。协商不成，公司可以通过劳动仲裁等法律途径来主张权利，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司在其工伤治疗期间垫付了医疗费用。之后小朱与公司解除劳动关系，获得了一次性医疗补助金。公司认为小朱应将一次性医疗补助金中与垫付费用重合部分返还，而小朱觉得公司垫付费用有其他用途，与一次性医疗补助金不冲突，不应返还，双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司垫付费用与一次性医疗补助金用途重合，根据法律规定，一次性医疗补助金是对工伤医疗费用等的补偿，小朱不应重复获利，所以小朱应当将重合部分返还给公司。
2、若公司垫付费用有其他特定用途，与一次性医疗补助金不冲突，或者公司明确表示垫付费用无需偿还，那么小朱无需用一次性医疗补助金偿还。此时公司可通过劳动仲裁等法律途径主张权利。
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