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雇主赔偿后能不能向第三人进行追偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-28

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律师解析: 雇主赔偿后能否向第三人追偿，要分情况判断。
提供劳务期间，第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人担责，也能让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。这是《民法典》规定，能保障雇主权益，避免其因他人侵权担不该有的损失。
劳动关系里，职工因第三人侵权受工伤，用人单位承担工伤保险赔偿责任后，某些情形下也可向第三人追偿。像第三人侵权致职工工伤，用人单位先付工伤保险待遇，对侵权第三人应承担的赔偿部分，可向其追偿。不过各地司法实践在操作和认定上有差异。
所以，雇主赔偿后，符合法定条件一般可向第三人追偿。但具体情况得结合实际案情和相关证据，按法律规定确定。要是遇到这种事，建议及时收集证据，咨询专业法律人士，了解当地司法实践，确保自身合法权益。

案情回顾:

小许雇佣小胡为其工作。在工作期间，小何的侵权行为致使小胡受伤。小胡既要求小何承担侵权责任，又请求小许给予补偿，小许对小胡进行了补偿。另外，小丽是某单位职工，因第三人小静的侵权行为遭受工伤，单位承担了工伤保险赔偿责任。小许和该单位都想向第三人追偿，由此产生争议。

案情分析:

1、在小许与小胡、小何的劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》规定，因第三人小何的行为造成提供劳务一方小胡损害，小胡有权请求小何承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方小许给予补偿，小许补偿后可以向小何追偿，以此保障小许的合法权益。
2、在小丽与单位、小静的劳动关系中，第三人小静的侵权行为导致小丽工伤，单位先行支付工伤保险待遇后，对于小静应当承担的赔偿部分，单位可向其追偿，但各地司法实践在具体操作和认定上可能存在差异，具体能否追偿需结合实际案情和相关证据，依据法律规定确定。

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