劳动合同没到期遭辞退，赔偿怎么算
- 律师解析
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劳动合同没到期被辞退，赔偿计算要看具体情况。
如果用人单位是合法辞退，比如劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，就得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，用人单位违法辞退，要支付的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。劳动者遇到这种情况，要注意收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许与单位签订的劳动合同未到期，却被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。小许已在该单位工作3年2个月，月平均工资5000元。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，属于合法辞退，无需支付赔偿；若单位无法证明，属于违法辞退。
2、若单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年2个月，应按3.5年计算，月平均工资5000元，单位需支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
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