遭遇辞退情况，赔偿金要怎么去算
- 律师解析
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辞退赔偿金计算要分不同情形。
用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度等有过错情况，不用支付赔偿金；因劳动者不能胜任工作等无过错情况解除，要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
劳动者可先和用人单位协商赔偿金的事，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即8000×3.5×2=56000元。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，属于合法解除，无需支付赔偿金；若因小朱不能胜任工作等非过错情形解除，需支付经济补偿，即8000×3.5=28000元。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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