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发生工伤公司与社保都要进行赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-28
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
发生工伤后,公司和社保是否都要赔偿,得看具体情况。
要是用人单位给员工依法缴纳了工伤保险,赔偿分两部分。社保基金支付的项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等。用人单位要支付停工留薪期的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险,原本该由社保基金支付的费用,就全得用人单位承担。
总体来说,通常工伤赔偿,社保基金和用人单位都要出一部分钱,但这得是单位缴纳了工伤保险的情况。要是没缴纳,那就全由单位赔偿。员工遇到工伤,要及时收集证据,与单位沟通赔偿事宜;协商不成,可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸发生工伤。其所在公司此前为小朱缴纳了工伤保险,小朱认为公司应承担全部赔偿责任,而公司则表示部分赔偿应由社保基金支付。双方因此产生争议,小朱不知赔偿究竟该如何划分。

案情分析:

1、若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险,部分赔偿项目由社保基金支付,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等;部分由用人单位支付,如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。此案例中公司缴纳了工伤保险,应按此规定划分赔偿责任。
2、若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险,原本应由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担。而本案公司已缴纳,所以不适用该情况。
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理
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