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职工带薪年假含周末该怎么计算

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
职工带薪年假按自然日算,包含周末。依据法律,职工连续工作满12个月以上,可享受带薪年休假。年休假天数由职工累计工作时间决定,累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年,年休假15天。
计算年休假天数时,若假期含周末,周末也算在总天数内。比如职工申请5天年休假,期间有2个周末,这2个周末也算年休假,并非在5天之外另算。
不过,法定休假日、休息日不计入年休假假期。若年休假和法定节假日重合,重合部分不占年休假天数。像年休假期间碰到国庆节等法定节假日,法定节假日天数不在年休假天数内。
企业要保障职工年休假权利,安排职工休假。要是因工作需要不能安排职工休年休假,企业应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工若遇到企业不保障年休假权利的情况,可与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某企业连续工作满13个月,他累计工作已满5年,按照规定可享受5天带薪年休假。小许申请从周一开始休5天年假,中间包含2个周末。企业认为周末不应算在年休假内,应额外给小许2天假;而小许觉得周末应算在年休假内。同时,休假期间恰逢一天法定节假日,企业认为这一天应算在年休假内,小许则认为不应算。

案情分析:

1、根据法律规定,职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假,年休假天数按累计工作时间确定,小许累计工作已满1年不满10年,可享受5天年休假。且年休假按自然日计算包含周末,所以小许申请的5天年假包含的2个周末应算在年休假内,企业额外给假的观点错误。
2、法定休假日、休息日不计入年休假的假期,年休假期间遇到的法定节假日不应算在年休假天数内,企业将法定节假日算入年休假的观点错误。若企业因工作需要不能安排小许休年休假,应按小许日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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当造成一定损失时,赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定,按合同执行;没有合同约定,根据实际损失计算赔偿额。同时,要考虑双方过错程度,若双方都有过错,按各自过错比例分担损失,以保障受损方合法权益,体现公平合理原则。
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