多次连续签合同后被辞退该怎么补偿
- 律师解析
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多次连续签订合同后被辞退，补偿得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付补偿。
要是单位违法辞退，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退情形，比如劳动者不能胜任工作，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，再按上述经济补偿标准支付补偿。
劳动者可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位多次连续签订合同。某一天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位属于违法辞退，应给予赔偿；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付补偿。
2、若单位属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若单位属于无过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，按经济补偿标准支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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