员工被辞退，未休年假要如何处理
- 律师解析
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员工被辞退时未休年假，处理方式依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
若用人单位与员工解除或终止劳动合同，当年度没安排员工休满应休年假，要按员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，支付未休年假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，不支付报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数-当年度已安排年假天数。
未休年假工资报酬按员工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资。日工资收入用员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指员工在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
要是用人单位不安排员工休年假，也不按规定给年假工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改的，除责令支付未休年假工资报酬，用人单位还得按未休年假工资报酬数额向员工加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作，后被单位辞退。当年度单位未安排小朱休满应休年休假，小朱要求单位支付未休年休假工资报酬，但单位以各种理由拒绝。小朱认为应按规定折算天数并支付300%的日工资，单位则认为不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位与员工解除劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。本案中单位应按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来折算小朱的未休年休假天数。
2、未休年休假工资报酬应按照小朱日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。日工资收入按照小朱本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若单位不安排休年休假又不给予工资报酬，小朱可向劳动行政部门投诉，单位逾期不改正的，还应加付赔偿金。
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