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建筑公司临时工是不是在职职工

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
判断临时工是否属于在职职工,要依据具体情况。
要是临时工和建筑公司签了书面劳动合同,建立起劳动关系,并且在合同期限内,不管是固定期限、无固定期限,还是以完成一定工作任务为期限的合同,都算在职职工。这种情况下,双方的权利义务受《中华人民共和国劳动合同法》约束。建筑公司要给临时工缴纳社会保险、提供劳动保护等,临时工则享有获得劳动报酬、休息休假等权利。
没签劳动合同,但存在事实劳动关系的临时工,也可能被认定为在职职工。比如临时工接受建筑公司管理,做公司安排的有报酬劳动,且劳动是公司业务的一部分。不过,这种认定得通过劳动争议仲裁等程序,还要结合工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确定。
要是临时工只是短期、临时给建筑公司提供劳务,双方是劳务关系,不是劳动关系,那就不属于在职职工。劳务关系中,双方权利义务主要按约定来,受《中华人民共和国民法典》合同编调整。
建议临时工与建筑公司明确双方关系,签订书面合同,保障自身权益。若有争议,可通过合法途径解决。

案情回顾:

小许为某建筑公司提供劳动。建筑公司认为小许是短期临时提供劳务,双方是劳务关系,小许不属于在职职工,无需为其缴纳社保等。但小许称自己接受公司管理,从事公司安排有报酬的劳动,应属于在职职工,双方因此产生争议。小许申请劳动仲裁,要求确认与建筑公司存在劳动关系。

案情分析:

1、判断临时工是否属于在职职工需依具体情况。若临时工与建筑公司签订书面劳动合同,建立劳动关系且在合同期限内,属于在职职工,双方权利义务受《中华人民共和国劳动合同法》调整。
2、若未签订劳动合同但存在事实劳动关系,如临时工接受公司管理、从事有报酬劳动且劳动是公司业务组成部分,也可认定为在职职工,需通过劳动争议仲裁等程序并结合相关证据确定。
3、若只是短期临时提供劳务,双方是劳务关系,不属于在职职工,权利义务主要依据双方约定,受《中华人民共和国民法典》合同编调整。
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