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有癫痫病的员工可不可以辞退

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
用人单位辞退有癫痫病的员工,得看具体情况。
要是员工在规定医疗期内,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位不能以无过失性辞退(像不能胜任工作等)和经济性裁员的规定来解除合同。医疗期就是企业职工患病或非因工负伤,停止工作治病休息,单位不能解除合同的时间,时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。
等医疗期满,员工既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资,就能解除合同,不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
要是员工有癫痫病,但不影响正常工作,也没有严重违反单位规章制度等可立即解除合同的情况,单位随意辞退就违法了。这时员工有权要求单位继续履行合同,或者要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小许是某单位员工,被查出患有癫痫病。单位得知后,想辞退小许。小许认为自己虽患病,但不影响工作,且还在医疗期内,单位不能辞退他。而单位觉得小许患病有潜在风险,坚持要辞退。

案情分析:

1、若小许在规定的医疗期内,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除与小许的劳动合同。医疗期时长根据小许实际工作年限和在本单位工作年限确定。
2、若医疗期满后,小许不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并需支付经济补偿,补偿按小许在本单位工作年限计算。
3、若小许虽有癫痫病,但不影响正常工作,且无严重违反单位规章制度等可立即解除劳动合同的情形,单位随意辞退属于违法解除,小许有权要求单位继续履行合同,或要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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