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要是遇到拖欠工资要怎样去赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
劳动者遇到拖欠工资,依法能获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付,用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权拿赔偿可按这些步骤来。先和用人单位协商,让其支付拖欠工资。要是协商不成,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查,查证属实会责令其支付工资和赔偿金。
若劳动监察部门处理没结果,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后,用人单位不履行,劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服,劳动者还能向人民法院提起诉讼。劳动者遇到拖欠工资问题,要积极用法律武器维护自身合法权益,按法定程序主张应得工资和赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱先与公司协商,要求支付拖欠工资,但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,劳动监察部门调查后责令公司支付工资及赔偿金,然而公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决生效后公司依旧不履行,小朱准备向法院申请强制执行。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门有权责令其限期支付,逾期不支付的应加付赔偿金,该公司的行为违反了此规定。
2、小朱维权步骤符合法律规定,先与公司协商,协商不成向劳动监察部门投诉,处理无果后申请仲裁,若对仲裁结果不服还可向法院起诉,通过法定程序积极维护自身合法权益。
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