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绩效是否在n+1赔偿范围内

#工资福利 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
“N+1”赔偿里,“N”是经济补偿。按劳动者在本单位工作年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。“1”是通知金,也就是用人单位解除劳动合同时,没提前三十天书面通知劳动者,要额外支付一个月工资。
这里的月工资,是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,月工资按劳动者应得工资算,涵盖计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
绩效属于工资一部分。要是绩效是劳动者正常工作时应得收入,会算进“N+1”赔偿计算基数的月工资里。比如,劳动者每月有固定绩效奖金,算平均工资时就得把这部分算进去。但要是绩效是不确定、偶然的奖励,就得看具体情况判断是否算进赔偿计算范围。
如果遇到“N+1”赔偿相关问题,劳动者要留意收集工资条、绩效记录等证据,证明自己的收入情况。要是和单位有争议,可以先和单位协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司决定解除与小朱的劳动合同,未提前三十日书面通知。小朱要求公司按照“N+1”进行赔偿,双方就赔偿计算基数产生争议。小朱每月有相对固定的绩效奖金,他认为这部分应纳入月工资计算赔偿;而公司则认为绩效具有不确定性,不应纳入。

案情分析:

1、“N+1”赔偿中,“N”是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,“1”是未提前三十日书面通知的通知金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按劳动者应得工资计算,包含奖金等货币性收入。
2、小朱每月相对固定的绩效奖金属于其正常工作期间应得收入,应纳入“N+1”赔偿计算基数的月工资范畴,公司以绩效具有不确定性为由不纳入的观点不成立。
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代养的狗咬人是否要担责
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