单位没签合同辞职需提前时间吗
- 律师解析
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单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者辞职是否要提前通知得分情况。
要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能随时通知单位解除劳动关系，还能要求单位支付从用工满一个月到离职时的双倍工资。这种情况，劳动者不用提前通知单位。
要是单位有没给劳动者依法缴纳社会保险费，或者用暴力威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等严重违法行为，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知单位。
要是不存在上面说的这些情况，劳动者通常要提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这么做是为了让单位有合理时间安排工作交接，防止人员突然变动给单位带来不必要的损失。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许想辞职，对于是否需要提前通知单位与单位产生争议。单位认为即便没签合同，小许也应按常规提前通知；而小许觉得单位未签合同，自己可以随时离职。此外，小许还提出要求单位支付双倍工资。
案情分析:
1、若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，小许可随时通知单位解除劳动关系，并有权要求单位支付自用工满一个月起至离职时的双倍工资，无需提前通知单位。
2、若单位存在未依法为小许缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等严重违法情形，小许可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。
3、若不存在上述情况，小许一般需提前三十日以书面形式通知单位；在试用期内，则需提前三日通知单位。
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