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能否对确定劳动关系进行调解

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
确认劳动关系能调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,确认劳动关系的争议属于劳动争议,这类争议可通过调解解决。
发生劳动争议后,当事人能自主选择调解途径。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织,或者在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。在调解时,双方在调解组织主持下,遵循自愿、平等原则,就劳动关系是否存在等问题协商。
要是达成调解协议,双方得按协议履行。调解协议有一定约束力,若一方不履行,另一方可以依法申请仲裁。但调解不是解决劳动争议的必经程序。如果当事人不愿调解、调解不成,或者达成调解协议后不履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议当事人遇到确认劳动关系争议时,先考虑调解,它能快速、平和解决问题。若调解无法解决,及时申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,公司否认与小朱存在劳动关系。小朱为确认劳动关系,决定通过调解解决争议。他向依法设立的基层人民调解组织申请调解。在调解过程中,公司坚持称小朱是临时帮忙,并非正式员工,而小朱则拿出工作记录等证据证明自己与公司存在劳动关系。双方在调解组织主持下就劳动关系是否存在进行协商。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴,是可以通过调解方式解决的,所以小朱申请调解于法有据。
2、小朱有选择调解途径的权利,他向基层人民调解组织申请调解符合法律规定。
3、若双方达成调解协议,需按照协议履行,若一方不履行,另一方可以依法申请仲裁。同时,调解并非解决劳动争议的必经程序,若小朱不愿调解、调解不成或者达成调解协议后公司不履行,他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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