三年前签合同后没续签该怎么处理
- 律师解析
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合同到期没续签，处理办法得看合同性质和具体情况。
先说劳动合同，合同到期没续签，劳动者还接着工作，单位也没意见，那就相当于双方同意按原条件继续履行合同。这时候，劳动者能要求单位补签书面合同。要是单位该签无固定期限合同却没签，就得从应该签的时候起，每月给劳动者双倍工资。要是单位不续签，得给劳动者经济补偿，补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
再看其他民事合同，到期没续签，合同的权利义务就终止了。但要是一方继续履行主要义务，对方也接受，那合同继续有效，不过期限变成不定期的了。双方随时能解除合同，但得在合理时间前通知对方。
遇到这种情况，你得先确定合同性质，然后和对方商量补签合同。要是起了纠纷，就收集合同、履行凭证这些证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼来解决。
案情回顾:
小朱与用人单位签订的劳动合同到期后，未续签但小朱仍继续工作，用人单位也未表示异议。小朱要求补签书面劳动合同，用人单位拒绝。小朱认为用人单位应支付二倍工资，且若解除劳动关系应支付经济补偿；而用人单位觉得合同到期未续签，劳动关系自然终止，无需额外支付费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。小朱有权要求用人单位补签书面劳动合同。
2、若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未订立，需向小朱每月支付二倍的工资。若用人单位不续签劳动合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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