自动离职依劳动法补偿标准是什么样
- 律师解析
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自动离职就是劳动者擅自离岗或不辞而别。一般来说，劳动者自动离职，用人单位不用给经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿的情况里，不包括劳动者自动离职。经济补偿常见于这些情况：用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保费等，劳动者因此解除合同；或者用人单位提出解除合同并和劳动者协商一致；还有用人单位经济性裁员等。
但要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职的，用人单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可收集证据，和单位协商补偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因不满公司长期加班且不支付加班费，在未与公司沟通的情况下自动离职。小朱认为公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，应给予自己经济补偿；而公司则以小朱自动离职为由，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者自动离职，用人单位无需支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，法定支付经济补偿情形中不包含劳动者自动离职。
2、但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，属于用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情况。所以小朱虽自动离职，公司仍需按照小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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