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工伤请假期内有没有加班费

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-28

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律师解析: 工伤请假期内通常没有加班费。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指正常工作时间的工资，不包括加班费。
加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得报酬。工伤请假时，职工处于暂停工作治疗休养状态，没在正常工作时间外额外劳动，不符合拿加班费的条件。
但要是职工在工伤请假期间，经单位安排做了超出停工留薪范围的工作，且符合加班条件，单位就得依法支付加班费。
所以，正常来说工伤请假期内没有加班费，不过存在单位特殊安排工作的情况除外。要是遇到这种特殊安排工作却没给加班费的情况，职工可以先和单位沟通协商，要求支付。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤请假期。假期内，小朱认为自己应获得加班费，而公司认为工伤请假期内不应支付加班费。小朱称自己在假期内为公司处理了一些事务，应算加班；公司则表示这些事务是在停工留薪范围内，并非额外加班工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，通常指正常工作时间工资，不包含加班费。小朱处于工伤请假接受治疗和休养状态，一般不符合获得加班费条件。
2、若职工在工伤请假期间，经用人单位安排从事超出停工留薪范围工作且符合加班条件，用人单位应支付加班费。本案需确认小朱处理事务是否超出停工留薪范围及是否符合加班条件，若不符合则公司无需支付加班费。

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