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试用期结束不续签要写劳动解除协议么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
试用期结束后用人单位不续签劳动合同,建议签订劳动解除协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,就能解除劳动合同。签协议能以书面形式明确双方权利义务,防止日后产生纠纷。
对用人单位来说,签协议可证明解除劳动关系合法合理。要是劳动者之后以违法解除为由索赔,用人单位有协议当证据。协议里能明确工资结算、工作交接等事项,避免劳动者以未结算工资等理由纠缠。
对劳动者而言,协议能保障其合法权益。协议可明确经济补偿等事项,若用人单位没按协议支付补偿,劳动者可凭协议维权。而且,协议能证明劳动关系的解除时间,对劳动者后续求职有一定帮助。
要是双方没签协议,可能在工资、经济补偿等方面产生争议,增加双方维权成本和时间精力。所以,试用期结束不续签时,签订劳动解除协议是比较妥当的做法。

案情回顾:

小许在试用期结束后,公司决定不与其续签劳动合同。公司未提出签订劳动解除协议,小许认为公司应给予经济补偿,但公司称试用期表现不佳无需补偿。双方就工资结算、经济补偿等问题产生争议,小许担心自身权益受损,而公司也忧虑小许后续纠缠。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。签订劳动解除协议能以书面形式明确双方权利义务,避免后续纠纷。
2、对公司而言,协议可证明解除劳动关系的合法性与合理性,明确工资结算等事项,防止小许以未结算工资等理由纠缠。对小许来说,协议能保障其合法权益,明确经济补偿等事项,还能证明劳动关系解除时间,便于后续求职。未签协议会增加双方维权成本和精力。
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