医疗事故护工费赔偿的标准是多少
- 律师解析
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医疗事故中护工费赔偿标准分多种情况。
要是患者已经实际支付了护工费，赔偿时得拿出正规护工费发票等证据，按实际支出金额赔偿。
如果没请护工，是家人等护理，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。护理人员有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入，按最近三年平均收入算；要是没办法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
护理人员没收入或者雇了护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准算。护理期限算到患者恢复生活自理能力为止。要是因为残疾无法恢复自理能力，可根据年龄、健康状况等确定合理护理期限，最长不超过二十年。
确定护理级别，要依据医疗机构或鉴定机构的明确意见。赔偿权利人在护理期限满后，还能再起诉要求继续给护理费。
案情回顾:
小许因医疗事故受伤住院。住院期间，小许家人考虑费用问题，未聘请护工，由小许的姐姐小丽进行护理。小丽有固定工作，但护理期间向单位请假，收入减少。出院后，小许要求医院赔偿护工费，医院认为应按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，而小许则认为应按小丽实际减少的收入计算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若患者未聘请护工，由有收入的家人护理，应参照误工费规定计算。小丽有固定收入，其护理小许期间实际收入减少，所以小许要求按小丽实际减少的收入计算护工费是合理的。
2、医院主张按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，适用于护理人员无收入或雇佣护工的情形，本案不符合该情形，因此医院的主张不成立。
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