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工伤保险执行的标准是什么

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-29

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律师解析: 工伤保险执行标准涵盖认定范围、待遇标准和费率等方面。
认定范围上，职工在工作时间和工作场所，因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，视同工伤。
待遇标准包含医疗康复待遇，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从基金支付；停工留薪期内工资福利不变；伤残待遇，按劳动能力鉴定等级发一次性伤残补助金、伤残津贴等；工亡待遇，职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
费率根据不同行业工伤风险程度确定差别费率，再依据工伤保险基金使用、工伤发生率等在行业内确定档次。用人单位缴纳工伤保险费数额是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。
若遇到工伤认定、待遇标准等问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在下班途中遭遇交通事故。经交警认定，小朱在此次事故中不承担主要责任。小朱向公司提出工伤认定申请，但公司认为小朱并非在工作时间和工作场所内受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据工伤保险认定范围，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。小朱在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合该认定条件，应认定为工伤。
2、若小朱被认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇。医疗康复待遇方面，治疗工伤所需符合规定的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若造成伤残，还可根据劳动能力鉴定等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

工伤纠纷

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