工作5年没签劳动合同该怎么补偿
- 律师解析
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工作5年没签劳动合同，补偿问题分情况处理。
若自用工之日起满一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要每月给劳动者两倍工资，最多给11个月。劳动者能主张这11个月的双倍工资差额，但要留意仲裁时效，一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
工作5年没签书面合同，视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作5年，能获10个月工资的赔偿金。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先和单位协商补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作5年，单位一直未与其签订劳动合同。现双方就补偿问题产生争议。小朱认为单位应给予补偿，而单位觉得不应补偿。小朱想了解自己能获得哪些补偿以及如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向小朱支付最长11个月的双倍工资差额，但小朱需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
2、工作5年已视为单位与小朱订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除劳动合同，小朱可获赔偿金。其工作5年，按经济补偿标准的二倍计算，可获得10个月工资的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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