怎样认定非法用工过程中的工伤情况
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
- 服务城市：天津津南区 电话：18902108707
-
律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
非法用工单位伤亡人员，指的是在无营业执照、未经依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照、撤销登记备案的单位里，受事故伤害或患职业病的职工，还有用人单位使用童工导致伤残、死亡的童工。
认定非法用工工伤，第一步得确定非法用工主体。单位不具备合法经营资格，像无照经营、执照被吊销，或者使用童工，都属于这种情况。
第二步是判断伤害和工作有无关联。职工或童工得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受事故伤害，或者患上职业病。比如在单位安排的工作任务中受伤，或者因长期做特定工作患职业病。
第三步要进行劳动能力鉴定。在非法用工单位受伤害的人员，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。
最后，赔偿根据劳动能力鉴定等级来定。非法用工单位要给伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属一次性赔偿，赔偿标准不能低于工伤保险待遇。
要是双方在非法用工工伤认定和赔偿上有争议，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决。
案情回顾:
小许受雇于一家无营业执照的加工厂。工作时，小许因机器故障受伤。康复后，小许要求加工厂给予赔偿，但加工厂以自身无营业执照，与小许不存在劳动关系为由拒绝赔偿。双方就非法用工工伤认定及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、该加工厂无营业执照，属于不具备合法经营资格的非法用工主体。小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，伤害与工作具有关联性。
2、小许经治疗伤情相对稳定后若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。加工厂需根据鉴定等级向小许给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
3、双方就非法用工工伤认定及赔偿产生的争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
0
问题没解答? 125327人选择咨询律师
怎样认定非法用工过程中的工伤情况
一键咨询
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿
孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。
10w+浏览
公司解散纠纷中诉讼受理费由谁来付
10w+浏览2026-06-06
幼儿园儿童受伤责任是谁
幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。
10w+浏览
公司无力经营该如何处理
10w+浏览2026-06-06
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任
两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。
10w+浏览
强制解散公司需满足什么条件
9.4w浏览2026-06-03
对犯罪的未成年在校生如何处置
对犯罪的未成年在校生处置，遵循教育、感化、挽救方针和教育为主、惩罚为辅原则。犯罪情节轻微，可作不起诉决定，必要时专门矫治教育。对应负刑责的，从轻或减轻处罚，审判以适合其身心特点方式进行，保障诉讼权利。量刑综合考量多方面因素，还会与学校、家庭配合教育疏导，助其回归社会，符合条件可封存犯罪记录。
10w+浏览
起诉解散公司要满足什么条件
10w+浏览2026-05-30
幼儿园小朋友打架伤人到底谁来负责
幼儿园小朋友打架伤人，一般侵权方监护人担责，无民事行为能力人伤人监护人担侵权责任，尽到监护职责可减轻。打架在幼儿园内发生，幼儿园若没尽责要担责，能证明尽责则免责。通常先由伤人方监护人赔偿，若幼儿园没尽责，需承担补充赔偿责任。
10w+浏览
股东起诉解散公司需满足什么
10w+浏览2026-05-29
