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孕期终止劳动合同是否有赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
孕期终止劳动合同,一般用人单位要给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
要是单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,单位应继续履行。若女职工不要求继续履行或合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,像严重违反单位规章制度等,单位解除合同不用支付赔偿。
所以,女职工遇到孕期被终止劳动合同情况,先看单位解除是否合法。合法的话就没办法获得赔偿;不合法,可要求继续履行合同或拿赔偿金。要是不清楚自己权益,可咨询专业律师。

案情回顾:

小丽在孕期时,公司以经营困难需要裁员为由,终止了与小丽的劳动合同。小丽认为自己处于孕期,公司不应解除劳动合同,要求公司继续履行合同。公司则认为经营困难属于客观情况,解除合同合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司以经营困难裁员解除与小丽的合同,属于违法解除。
2、若小丽要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若小丽不要求继续履行或合同已不能履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。但如果小丽存在该法第三十九条规定情形,公司解除合同无需赔偿。
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