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建筑工地临时工摔死该怎么给予赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-29
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
建筑工地临时工摔死,赔偿按以下情况处理。
要是临时工和建筑单位有劳动关系,应认定为工伤。单位或其近亲属要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后,近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。一是丧葬补助金,为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月;二是供养亲属抚恤金,按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;三是一次性工亡补助金,标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
若不存在劳动关系,是雇佣关系,按《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。建筑单位有过错,要赔丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额算;死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年算。
另外,若有第三方对临时工死亡有过错,也得承担相应责任。所以遇到这种情况,先确定法律关系,再按规定索赔,有第三方过错的,也别遗漏追责。

案情回顾:

小许是建筑工地临时工,工作时不慎摔死。小许家属认为小许与建筑单位存在劳动关系,应认定工伤并按工伤标准赔偿。建筑单位则称双方是雇佣关系,应按过错分担责任。双方就赔偿方式和金额产生争议。

案情分析:

1、若小许与建筑单位存在劳动关系,应在规定时间内由单位或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,计算标准有明确规定。
2、若双方是雇佣关系,根据《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。若建筑单位存在过错,需承担丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿。此外,若有其他第三方对小许死亡存在过错,也应担责。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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