解除劳动合同日期是否可提前
- 律师解析
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解除劳动合同日期一般能提前，不过不同情形有不同规定。
双方协商一致解除合同时，经过沟通，可把解除日期提前。达成一致后，要签订书面协议，明确新的解除日期以及相关权利义务。
劳动者单方解除时，按法律规定，提前三十日书面通知用人单位，就能解除合同；试用期内提前三日通知即可。通常得按这个时间提前通知，但若单位同意，劳动者也能提前解除。
用人单位单方解除，必须符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度等。符合条件时，单位可提前解除，但要遵循法定程序，比如事先把理由通知工会。不然，可能构成违法解除，要给劳动者支付赔偿金。
所以，只要符合法律规定，并且双方协商一致，解除劳动合同日期就能提前。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，入职后因个人发展规划想提前解除劳动合同。小许与公司就提前解除事宜进行沟通，在协商过程中，公司起初不同意，但后来考虑到小许的实际情况，双方达成一致，决定提前解除劳动合同。然而，双方并未签订书面协议明确新的解除日期及权利义务。与此同时，另一名员工小朱因严重违反公司规章制度，公司决定提前解除与小朱的劳动合同，但未事先将理由通知工会。
案情分析:
1、小许与公司协商一致提前解除劳动合同，按照法律规定，最好签订书面协议明确新的解除日期及相关权利义务，未签订书面协议存在一定法律风险，若后续出现纠纷，可能难以确定双方权利义务。
2、公司因小朱严重违反规章制度提前解除劳动合同，需遵循法定程序，事先将理由通知工会。公司未通知工会，可能构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。
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