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实习时遭遇工伤该怎么去处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-29
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
实习时遭遇工伤,有一套处理流程。
先及时救治伤者。工伤发生后,要第一时间把伤者送到医疗机构,保证其生命安全和身体健康。同时,要保留好医疗票据、病历等资料。
接着申请工伤认定。实习生和实习单位一般没建立劳动关系,但能参照工伤认定办法处理。通常由实习单位、学校或者受伤实习生及其近亲属,在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交申请表、实习关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后,如果有残疾、影响劳动能力的情况,可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级。
最后落实赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级,和实习单位协商赔偿。赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。要是协商不成,可通过劳动仲裁或者向法院起诉维护权益。另外,部分学校为实习生买了商业保险,也能向保险公司申请理赔。

案情回顾:

小朱在实习期间因工作受伤。实习单位将其送往医院救治,但未及时保留医疗票据。之后,小朱和实习单位就谁来申请工伤认定产生争议,实习单位认为应由小朱自己申请,小朱则觉得单位有义务申请。在伤情稳定后,小朱想进行劳动能力鉴定,单位却以影响工作为由拖延。双方就赔偿事宜也无法达成一致,小朱不知如何维护权益。

案情分析:

1、发生工伤后及时救治并保留医疗票据是关键,本案中实习单位未保留票据可能影响后续赔偿。
2、实习生虽未建立劳动关系,但可参照工伤认定办法处理,实习单位、学校或受伤实习生及其近亲属都可申请,单位推诿申请责任不符合规定。
3、伤情稳定后,存在残疾、影响劳动能力情况应及时进行劳动能力鉴定,单位拖延不合理。
4、若协商赔偿不成,小朱可通过劳动仲裁或向法院起诉维权,若学校购买了商业保险,也可向保险公司申请理赔。
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