肱骨外上髁炎是否属于工伤范畴
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- 律师解析
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判断肱骨外上髁炎是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》，关键看它与工作有无因果关系。
要是该病症是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害导致，或者因履行工作职责遭暴力等意外伤害引发，就可能被认定为工伤。像工作中频繁用手臂做重复性动作，时间长了引发此病症，并且能证明工作和病症有直接关联，就有认定为工伤的可能。
不过，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，但肱骨外上髁炎一般不涉及这种情况。
申请工伤认定，用人单位要在规定时间内提出。若用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限提出。申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，由社会保险行政部门认定。
所以，肱骨外上髁炎不一定就是工伤，得结合具体工作情况和因果联系来判断。若怀疑是工伤，应及时按规定申请认定，准备好相关材料，维护自身权益。
案情回顾:
小许是一名流水线工人，长期在工作中频繁使用手臂进行重复性动作，后被诊断患有肱骨外上髁炎。小许认为自己的病症是因工作所致，应认定为工伤，向用人单位提出工伤认定申请，但用人单位认为该病症不一定是工作引起的，拒绝为其申请。小许遂决定自行申请工伤认定。
案情分析:
1、工伤认定关键在于病症与工作是否有因果关系。小许长期在工作中频繁使用手臂，若能证明此病症是因工作长期积累导致，且符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的条件，就有可能认定为工伤。
2、申请工伤认定，用人单位有义务在规定时间内提出。若用人单位未申请，职工小许或其近亲属、工会组织可在规定期限提出，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由社会保险行政部门进行认定。
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