员工隐瞒自己未满16岁年龄要如何处理
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位招用未满十六周岁未成年人，属使用童工的违法行为。若员工隐瞒未满16岁的年龄入职，用人单位要这么做：
立刻停止该员工工作。若继续让其工作，用人单位会持续违法，法律风险更大。
联系员工监护人，如实告知员工情况，尽快安排其回到监护人身边，保障员工合法权益和安全。
向劳动行政部门报告此事。即便因员工隐瞒年龄，用人单位不知情而招用，及时报告也能体现积极纠错的态度。
正常支付该员工工作期间的劳动报酬，按约定来就行。
使用童工可能会受到劳动行政部门的行政处罚，像罚款等。情节严重的，还可能被吊销营业执照。所以，用人单位招聘时要严格审查求职者年龄，要求其提供有效身份证件，避免出现使用童工的情况。
案情回顾:
小许到一家公司应聘，隐瞒了自己未满16岁的事实成功入职。工作一段时间后，公司偶然发现小许是童工。对于后续处理，公司内部产生争议，部分人认为应继续让小许工作，支付报酬就行；另一部分人则认为要按规定处理。最终公司决定采取行动。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于使用童工的违法行为。公司发现小许是童工后，应立即停止其工作，继续让其工作会持续违法，面临更大法律风险。
2、公司需联系小许的监护人，如实告知情况，并安排小许返回监护人身边，保障其合法权益和安全。
3、公司应向劳动行政部门报告此事，虽因小许隐瞒年龄致不知情招用，但及时报告可体现积极纠错态度。
4、公司应按照约定正常支付小许工作期间的劳动报酬。同时，使用童工可能面临劳动行政部门的行政处罚，情节严重会被吊销营业执照，所以招聘时应严格审查求职者年龄。
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